С сентября 2024 года вступают в силу важные изменения в правилах расчета зарплаты, которые касаются всех работодателей. Самое значительное из этих изменений связано с расчетом оплаты за сверхурочную работу. Если раньше компании могли использовать только базовую тарифную ставку или оклад для вычисления доплат за переработку, то теперь в учет берутся и другие выплаты, такие как премии и надбавки. Почему это важно? Потому что теперь каждая компания должна будет пересчитать свои расходы на оплату труда, учитывая новые правила...