Ст. 153 ТК РФ: официальный текст Скачать ст. 153 ТК РФ Ст. 153 ТК РФ: вопросы и ответы Ст. 153 ТК РФ устанавливает минимальные размеры оплаты за работу в выходные и праздники. Рассмотрим вопросы, связанные с ней, в нашей статье. От чего зависит размер оплаты за выходные и праздники? Работа в выходной или праздничный день является исключением (ст. 113 ТК РФ) и должна быть оплачена не менее чем вдвойне (ст. 153 ТК РФ): ВАЖНО! Оплата в повышенном размере производится за часы, фактически отработанные в выходной или праздничный день...

«ФедералПресс» рассказывает, кто может отказаться от работы в праздничные дни, кому все-таки придется выйти на смену и как работодатель это компенсирует. Праздничные и выходные дни в России В России есть перечень праздничных дней, которые считаются выходными. Он прописан в Трудовом кодексе. Это Новый год и новогодние каникулы, Рождество, День защитника Отечества, Международный женский день, Первомай, День Победы, День России, День народного единства. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается по ТК РФ...