Значительные изменения произошли в трудовом законодательстве с 1 сентября 2024 года. Они касаются регулирования оплаты труда, обеспечения надлежащих условий работы и сдачи отчётности в Федеральную службу по труду и занятости. О ключевых обновлениях Трудового кодекса, вступивших в силу этой осенью, рассказываем в статье. В РФ действует Федеральный закон «О занятости населения» № 565-ФЗ, в соответствии с которым многие работодатели должны выделять рабочие места для инвалидов. Значимым изменением в...

Внесены изменения в статью 152 Трудового кодекса РФ. Определено, что сверхурочная работа должна оплачиваться исходя из зарплаты с учётом компенсационных и стимулирующих выплат. В новой редакции сохранены минимальные размеры оплаты переработанных часов : за первые 2 часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы-не менее чем в полуторном размере, за последующие часы-не менее, чем в двойном размере. Также сохраняется возможность заменить повышенную оплату на дополнительное время отдыха...