Причин для экстренного увольнения сотрудника у работодателя может быть много. Однако закон не позволяет решить вопрос радикально, если нет документальных и убедительных доказательств вины увольняемого. Если таких доказательств нет, а сотрудника все же уволили, то суд может восстановить его на работе, а работодателя – серьезно наказать. 1. Основания для увольнения. Прежде чем принять решение об увольнении работника, руководитель должен ознакомиться со статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации, которая подробно описывает все причины, достаточные для увольнения...

Ст. 108 ТК РФ: официальный текст Скачать ст. 108 ТК РФ Статья 108 ТК РФ: общие комментарии Требования, определенные в статье 108 ТК РФ, вытекают из нормативов по охране труда. В данном случае забота законодателей о работниках выражается в предоставлении им права иметь обеденные перерывы в ходе выполнения трудовых обязанностей. Формально обеденные перерывы нужно использовать для отдыха и приема пищи. Вместе с тем никому не вменяется в обязанность контролировать, как именно использует их работник...