С 1 марта 2025 года согласно положениям Федерального закона от 30.09.2024 № 339-ФЗ вступят в силу изменения статьи 153 ТК РФ. Теперь работодатели будут обязаны выплачивать компенсации за неиспользованные отгулы при увольнении сотрудников. Напомним, что в случае привлечения работника к работе в выходные или нерабочие праздничные дни (ст. 153 ТК РФ), работнику полагается повышенная оплата труда. Однако, по желанию работника, ему может быть предоставлен другой день отдыха (при одинарной оплате труда в выходной или нерабочий праздничный день, а также неоплачиваемом дне отдыха)...

Не могу не поразиться сумрачному гению правительственных специалистов, придумавших новую редакцию ст. 153 ТК РФ (это которая вступает в силу с 01.03.2025). В чем сейчас проблема: Трудовой кодекс дает сторонам право заменить двойную оплата работы в выходной день оплатой одинарной и предоставлением работнику другого дня отдыха. При этом закон никак не ограничивает стороны в выборы момента использования такого дня отдыха. И даже не устанавливает, что такая дата вообще должна быть как-то оговорена при привлечении работника к работе в выходной день...