Вопрос, который сбивает с толку даже опытных бухгалтеров: сотрудник отработал выходной в феврале, а отгул берёт в апреле — что делать с зарплатой? Уменьшать, не уменьшать? Считать норму или нет? Оплачивать день отдыха или нет? Ошибиться в этой ситуации легко, а последствия — реальные: жалоба в трудовую, претензия по перерасчёту, конфликт с работником. Особенно с учётом новой редакции статьи 153 ТК РФ, которая действует с 1 марта 2025 года. В этой статье разберём все нюансы расчёта зарплаты при отгулах,...

Не могу не поразиться сумрачному гению правительственных специалистов, придумавших новую редакцию ст. 153 ТК РФ (это которая вступает в силу с 01.03.2025). В чем сейчас проблема: Трудовой кодекс дает сторонам право заменить двойную оплата работы в выходной день оплатой одинарной и предоставлением работнику другого дня отдыха. При этом закон никак не ограничивает стороны в выборы момента использования такого дня отдыха. И даже не устанавливает, что такая дата вообще должна быть как-то оговорена при привлечении работника к работе в выходной день...