Экономическая реальность 2025 года диктует новые правила на рынке труда. Сотрудники все чаще ищут баланс между работой и личной жизнью, заботой о близких или сохранением здоровья. Работодатели же, сталкиваясь с колебаниями нагрузки, вынуждены искать гибкие решения. Неполное рабочее время (НРВ) – один из ключевых инструментов такой гибкости, закрепленный в ст. 93 Трудового кодекса РФ (ТК РФ). Но его установление – это не просто уменьшение часов в табеле. Это сложный юридический процесс, полный нюансов, которые могут стать как вашим спасением, так и источником проблем, если не знать своих прав...

Некоторым категориям граждан положена сокращенная продолжительность рабочего времени, к примеру, несовершеннолетним или инвалидам. При этом и зарплату им рассчитывают по особым правилам. Разбираемся, кому по закону устанавливают сокращенный рабочий день и как его оплачивают. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю — это восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе. По такому графику трудятся офисные сотрудники и работники многих промышленных предприятий...