Какова продолжительность рабочего дня перед праздниками в соответствии с Трудовым кодексом? Как изменяется график работы в предпраздничные дни? Распространяется ли сокращённый предпраздничный день на сотрудников, работающих неполный рабочий день? Ответы на эти вопросы и многие другие вы найдёте ниже. Согласно части 1 статьи 95 Трудового кодекса Российской Федерации, рабочий день перед праздником сокращается на один час. Это правило действует на всей территории страны. Перечень праздничных дней, которые считаются нерабочими, приведён в части 1 статьи 112 Трудового кодекса...

Приближаются праздники. У кадровых работников появляются вопросы, связанные с занятостью сотрудников в предпраздничный день. Часто приходится разбираться с тонкостями: какие именно дни считать предпраздничными и как правильно рассчитать их для различных категорий работников. В данной статье мы подробнее разберемся с этими нюансами. В соответствии с ТЗ РФ предпраздничный рабочий день - это день, предшествующий праздничному дню. Например, это может быть день перед 1 мая или Днем народного единства (4 ноября)...

⏰ Согласно Трудовому кодексу РФ, продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на 1 час (часть 1 статьи 95 ТК РФ). Это правило распространяется на все праздники, в том числе региональные. ❗️ Важно: сокращение рабочего дня происходит только в том случае, если между рабочим днем и праздником нет выходных. ⠀ ☝️ Это правило действует для всех работников независимо от продолжительности их рабочей недели. Значит, рабочий день накануне праздника сокращается на 1 час и для совместителей, и для лиц, работающих неполный рабочий день...