Работаете на полставки и сомневаетесь, имеете ли вы право на укороченный день перед праздником? Имеете, и еще какое! Узнайте, как правильно рассчитывается продолжительность вашей смены, что делать, если работодатель нарушает правило, и как получить положенную компенсацию. Да, ваш рабочий день в предпраздничный день сокращается на 1 (один) час, даже если вы работаете неполный рабочий день. Это абсолютное и безусловное право любого работника, гарантированное частью 1 статьи 95 Трудового кодекса РФ...

Работодатель не вправе лишать сотрудников сокращенного предпраздничного рабочего дня. За такое нарушение компании и ее руководству могут грозить административные штрафы, рассказала «Известиям» юрист по трудовому праву Валентина Яковлева. Кроме того, дополнительный час работы может быть признан сверхурочным и должен оплачиваться в повышенном размере. «В случае, если работодатель отказывается сотрудников отпускать на один час раньше , как того требует законодательство, его могут привлечь к ответственности по части 1 статьи 5...