Работодатель не вправе лишать сотрудников сокращенного предпраздничного рабочего дня. За такое нарушение компании и ее руководству могут грозить административные штрафы, рассказала «Известиям» юрист по трудовому праву Валентина Яковлева. Кроме того, дополнительный час работы может быть признан сверхурочным и должен оплачиваться в повышенном размере. «В случае, если работодатель отказывается сотрудников отпускать на один час раньше , как того требует законодательство, его могут привлечь к ответственности по части 1 статьи 5...