Пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ гласит, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации. Только вот сократить просто так нельзя - нужно соблюсти ряд условий и формальностей. Вот на эти формальности работодатели частенько кладут болт, за что их можно и нужно наказывать. Собственно читаем: Если работодатель не предложил работнику имеющиеся вакантные должности при увольнении по сокращению или как-то с этим накосячил...

Сокращение штата — одна из сложных ситуаций, с которой может столкнуться любой работник. Но даже в такой непростой момент закон защищает права сотрудников, предоставляя им ряд гарантий. В этой статье мы разберем, какие действия работодателя правомерны, что делать, если ваши права нарушены, и как защитить свои интересы. Сокращение штата — это процедура, при которой работодатель уменьшает численность сотрудников в компании или ликвидирует определенные должности. Основанием для этого служит статья 81 Трудового кодекса РФ...