Особенности увольнения работников, связанные с документами В последний день работы увольняемого сотрудника наниматель обязан с ним рассчитаться и выдать соответствующие документы. К таковым относят: Выписка представляет собой ксерокопию части документа, заверяемая в установленном законом порядке (п. 26 ГОСТ Р 7.0.8-2013). Оригиналы документов, которые уволенный предъявлял при трудоустройстве, наниматель тоже должен вернуть. Это может быть, к примеру, диплом либо медкнижка. Какие сведения нужно подать в СФР в отношении уволенного работника? Читайте в Готовом решении от «КонсультантПлюс»...

В этой статье мы: напомним о сроках предоставления СЗВ-ТД узнаем, как сформировать СЗВ-ТД в 1С:Бухгалтерии