Особенности увольнения работников, связанные с документами В последний день работы увольняемого сотрудника наниматель обязан с ним рассчитаться и выдать соответствующие документы. К таковым относят: Выписка представляет собой ксерокопию части документа, заверяемая в установленном законом порядке (п. 26 ГОСТ Р 7.0.8-2013). Оригиналы документов, которые уволенный предъявлял при трудоустройстве, наниматель тоже должен вернуть. Это может быть, к примеру, диплом либо медкнижка. Какие сведения нужно подать в СФР в отношении уволенного работника? Читайте в Готовом решении от «КонсультантПлюс»...

Частичное заполнение формы Работодатели отчитывались обо всех вновь принятых на работу сотрудниках и до 2023 года. Только получателем сведений был ПФР, а отчетная форма — СЗВ-ТД. С 01.01.2023 такого рода информацию нужно передавать в Социальный фонд. С 01.01.2024 делать это нужно на новом бланке. Чтобы сообщить в Социальный фонд (СФР) о новом сотруднике, не требуется заполнять все поля и разделы новой формы: бланк предназначен не только для информирования о кадровых мероприятиях, но и для других целей (передачи сведений о стаже, зарплате бюджетников, начисленных взносах на травматизм и т...