Начальник, игнорирующий своих подчиненных, не способен принести компании пользу, команда не будет уважать его и стараться достигать поставленных целей. Именно поэтому так важно в первый же день вступления в должность не прятаться за планами и бизнес-процессами, а познакомиться с отделом, рассказать о целях и планах, продумать, как влиться в новый коллектив и завоевать уважение сотрудников. Вступление в должность – важный и ответственный момент. От того, удастся ли наладить контакт и правильно презентовать...

Новая работа — всегда стресс. Команда, задачи, корпоративная культура — всё ещё незнакомо и пугающе, даже если это долгожданная должность. А выходить в роли руководителя на новое место — вдвойне волнительно. Помимо того, что предстоит управлять новыми задачами, нужно ещё и стать авторитетом в незнакомом коллективе. Возникает много вопросов: как выстроены текущие бизнес-процессы, как налажено взаимодействие, какие у сотрудников были отношения с предыдущим руководителем и истинные причины его ухода...