Начальник, игнорирующий своих подчиненных, не способен принести компании пользу, команда не будет уважать его и стараться достигать поставленных целей. Именно поэтому так важно в первый же день вступления в должность не прятаться за планами и бизнес-процессами, а познакомиться с отделом, рассказать о целях и планах, продумать, как влиться в новый коллектив и завоевать уважение сотрудников. Вступление в должность – важный и ответственный момент. От того, удастся ли наладить контакт и правильно презентовать...

История от сотрудника IT-компании "ТехноВолна" Все началось с того, что наш HR-директор (директор по персоналу) Олег внезапно ушел в отпуск по уходу за ребенком. Да-да, в декрет может уйти и папа! А нам срочно нужен был временный замещающий — через две недели приезжала комиссия инвесторов на due diligence (проверка компании). И тут кто-то из руководства вспомнил про Галину Петровну — маму нашего руководителя Дениса. 40 лет педстажа, из них 20 — завучем в физмат-лицее. "Люди есть люди, — сказал...