Работа в региональные праздники💼 1️⃣ Отпуск🌴 В соответствии со ст.120 ТК РФ нерабочие праздничные дни не входят в дни отпуска, т.е. отпуск продляется на количество нерабочих праздничных дней, которые попали в этот период. Список нерабочих праздничных дней приведен в ст.112 ТК РФ, это 1 - 8 января, 23 февраля, 8 марта и пр. (т.е. федеральные праздники). Т.е. если отпуск попал на эти даты, он продляется на соответствующее количество нерабочих праздничных дней. А как обстоит дело в случае установления регионом своих нерабочих праздничных дней (напр., День Прохоровского поля - 12 июля в Белгородской области)❓ Продляется ли отпуск на время этих дней, ведь эти даты не закреплены в перечне праздничных дней ст.112. ТК РФ❓ Как установлено Конституцией РФ в совместном ведении Российской Федерации и субъектов РФ находятся: административное, административно-процессуальное, трудовое, семейное, жилищное, земельное, водное, лесное законодательство, законодательство о недрах, об охране окружающей среды (пп."к" ч.1. ст.72 Коснтитуции РФ). Т.е. региональные праздники признаются равноценными федеральным, если объектом положения являются трудовые отношения. Таким образом, нерабочие праздничные дни, установленные в субъекте РФ, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются также как федеральные нерабочие праздничные дни (отпуск продляется). 2️⃣Оплата работы в региональный нерабочий праздничный день💶 Работа в эти даты оплачивается в соответствии со ст.153 ТК РФ - не менее, чем в двойном размере. 3️⃣ Разные адреса головной компании и обособленного подразделения📩 Если же головной офис находится в другом регионе, сотрудникам его обособленного подразделения, расположенного в регионе, где объявлен нерабочий праздничный день, предоставляется выходной день. Указанный вывод подтверждается в том числе письмом Роструда (см.тут👈) #Юрист_ЮЮ #ТКРФ