В преддверии праздников рассказываем про то, кого могут заставить работать в выходные и праздники, как правильно оформить и оплатить работу в праздники Выходные дни — это дни отдыха, которые предоставляются работнику на еженедельной основе (ст. 111 Трудового кодекса). По общему правилу при пятидневной неделе выходные — это суббота и воскресенье, хотя законодательство позволяет работодателю изменить указанные условия, если компания работает непрерывно. В таком случае в компании вводится так называемый скользящий график (ст...

Что же нужно сделать работодателю, чтобы грамотно привлечь работника на работу в выходной или нерабочий праздничный день. 1️⃣ Сформулировать законное основание для привлечения к работе. Согласно ст. 113 ТК РФ, привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя...