Наблюдающийся на российском рынке труда дефицит кадров - сама по себе очень серьезная и глобальная проблема. С дефицитом сталкиваются уже почти 100% предприятий, а у более половины он достиг критического уровня. Например, более 50% представителей российской промышленности считают дефицит кадров главным тормозом развития, тогда как высокую ключевую ставку таковым назвали только 20%. Но эта проблема не замыкается на себе, а приводит к появлению все большего числа новых проблем, каждая из которых сводится к росту расходов компаний, и как следствие - росту цен на производимые товары и услуги...

С чего начать и что конкретно нужно считать? Методикой расчета стоимости найма одного работника в Тинькофф делится Head of HR BigOps компании Евгений Вербицкий. Сколько стоит подбор одного сотрудника для компании? Если кадровые агентства могут назвать вам твердую цену поиска любого специалиста, то организации, которые ведут подбор силами внутренних HR, редко ведут аналитику этого процесса. Между тем и затраченное время, и объем ресурсов, которые используются для поиска того самого кандидата, делают его по-настоящему «ценным кадром»...