С сентября 2024 года вступают в силу важные изменения в правилах расчета зарплаты, которые касаются всех работодателей. Самое значительное из этих изменений связано с расчетом оплаты за сверхурочную работу. Если раньше компании могли использовать только базовую тарифную ставку или оклад для вычисления доплат за переработку, то теперь в учет берутся и другие выплаты, такие как премии и надбавки. Почему это важно? Потому что теперь каждая компания должна будет пересчитать свои расходы на оплату труда, учитывая новые правила...

Какие изменения в 2024 году учесть при начислении и выплате зарплаты Вопрос о том, появились ли новые правила начисления зарплаты в 2024 году, одинаково важен как для работодателей, так и для трудящихся граждан: Сказать, что появилось что-то принципиально новое в начислении зарплаты в 2024 году, нельзя. Тем не менее трудовое законодательство совершенствуется. Иногда чиновники по-новому трактуют его положения. Происходят другие нормативные изменения, так или иначе связанные с зарплатой. Основное из них - повышение федерального МРОТ (минимального размера оплаты труда) до 19 242 руб...