Традиционно работники получают оплату труда ежемесячно в соответствии с трудовым договором и установленными нормами оплаты труда. При возможности организации в конце года поощряют сотрудников за достижение особенных результатов. Наиболее распространенный способ благодарности за работу — начисление премий. Трудовой кодекс не включает определение «тринадцатая зарплата», вознаграждение выплачивается на усмотрение работодателя. Как высчитывается годовая премия и кому полагается 13-я зарплата в 2024 году — в материале «Известий»...

Годовая премия, или 13-я зарплата — выплата сотрудникам в конце года, которую обычно приурочивают к новогодним праздникам. Рассказываем, как рассчитать размер этой выплаты и оформить ее и обязательно ли вообще ее выплачивать. Нужно ли платить премию По трудовому кодексу премия считается частью зарплаты, но необязательной. Начислять ее или нет, решает работодатель. Компания сама определяет, в каком порядке премировать сотрудников, но при выплате нужно следовать уставу организации. Если там прописаны...