Любой труд должен быть оплачен, а труд в праздничные дни должен быть оплачен вдвойне. Данное правило закреплено в Трудовом кодексе Российской федерации в статье 153. Но у этого правила есть некоторые условия. Вдвойне оплачивается труд сотрудников привлеченных к выходу в нерабочие дни. Если эти дни совпадают с периодом отпуска, то отпускные дни суммируются с нерабочими. К примеру, если человек уходит в отпуск 29 декабря, и отпуск длится две недели. Значит, выход на работу состоится 12 января, но к этим дням добавляются нерабочие дни и получается, что к работе нужно приступать только 18 января...

🎄 Новый год, детский смех, семейные посиделки, мандарины… А что, если праздники застали вас за работой? Многие родители мечтают о полноценном отдыхе с детьми в новогодние праздники. Но что делать, если работа всё же зовёт, а за окном сверкают огни гирлянд? Спешим вас успокоить: даже в эти дни у вас есть права, о которых важно знать. Разберёмся, как защитить свои интересы, не забыв про семейное счастье. Гарантии, компенсации, особенности — мы собрали всю полезную информацию, чтобы вы могли чувствовать себя уверенно...