Новогоднее настроение постепенно захватывает россиян. Уже через месяц нас ждёт 11 дней каникул. Однако в некоторых случаях отдых можно прервать звонок начальника… Что делать, если заставляют работать в новогодние праздники? Это законно? В каких случаях ваше согласие не требуется? Разбираемся вместе с экспертами. Привлечь сотрудника в выходные и нерабочие праздничные дни можно только с его письменного согласия – гласит статья 113 Трудового кодекса. И лишь в случае, когда речь идёт о непредвиденных обстоятельствах, от которых зависит дальнейшая деятельность организации...

Для большинства россиян ночь с 31 декабря на 1 января – время застолья и отдыха в кругу семьи и друзей. Но есть и те, кто во время праздника не оставляет свой пост по долгу службы. О том, как проходит новогоднее дежурство таких специалистов, узнала обозреватель РИАМО. Праздник работе не помеха Список организаций и учреждений, которые продолжают работать в новогодние каникулы утвержден частью 6 статьи 113 ТК РФ. В него входят режимные и социальные учреждения, а также предприятия, приостановка работы на которых невозможна...