Традиционно работники получают оплату труда ежемесячно в соответствии с трудовым договором и установленными нормами оплаты труда. При возможности организации в конце года поощряют сотрудников за достижение особенных результатов. Наиболее распространенный способ благодарности за работу — начисление премий. Трудовой кодекс не включает определение «тринадцатая зарплата», вознаграждение выплачивается на усмотрение работодателя. Как высчитывается годовая премия и кому полагается 13-я зарплата в 2024 году — в материале «Известий»...

Профсоюз профсоюзу рознь, надо думать. Активность его во многом зависит от принципиальности руководителя - председателя профсоюзного комитета. Чаще всего на эту должность никто не рвётся и выбирают в коллективе по принципу - "лишь бы не меня". Если же человек, возглавляющий профсоюзный комитет, неравнодушен к коллективу, знает права и возможности организации, то будут и путёвки в санатории, и турпутёвки, и корпоративы, и подарки, и мероприятия. Без шика, разумеется, но будут. В провинции зарплаты меньше, денег меньше и возможностей меньше...