С 2025 года увольнение сотрудников обходится работодателям дороже. В Трудовой кодекс внесены поправки, расширяющие гарантии для некоторых категорий работников, и теперь выходное пособие полагается даже совместителям. Как применять новые нормы на практике? Кому теперь нужно выплачивать средний заработок при увольнении? За какие месяцы положена выплата? Как правильно зафиксировать новые гарантии в локальном нормативном акте? Эксперты Образовательного центра РУНО подготовили подробный гайд для кадровиков, в котором вы найдете ответы на эти и другие важные вопросы...

Если вам не выплачивают зарплату, это прямое нарушение основных прав человека, закреплённых в Конституции Российской Федерации. Согласно пункту 3 статьи 37 Конституции, каждый имеет право на вознаграждение за свой труд без какой-либо дискриминации и не ниже установленного минимального размера оплаты труда (МРОТ). Трудовое законодательство рассматривает нарушение сроков выплаты зарплаты как принудительный труд (статья 4 Трудового кодекса РФ). Компания может определить даты выплаты заработной платы работникам в соответствии с внутренним нормативным актом или трудовым договором...