Работника сократили 28 декабря. Этакий «новогодний подарочек», каждый ведь наверное мечтает встретить новый год в статусе безработного. Годовую премию не выплатили, хотя работник отработал практически целый год. Сразу скажу, что вынесенные по данному делу судебные постановления вызывают у меня смешанные чувства. Работодатель явно намудрил в локальном акте, регулирующем выплату премию. Суд кассационной инстанции решил поддержать позицию работодателя, нашел за что зацепиться для этого в ЛНА, и все бы хорошо, но не получается у меня это решение справедливым считать...

Годовая премия является частью зарплаты, а значит, по общему правилу должна быть выплачена не позднее 2 недель по истечении периода, за который она начисляется. То есть до 15 января, но на практике это почти невозможно, так как нужно оценить результаты работы. Как избежать санкций со стороны проверяющих органов и можно не платить ее всем сотрудникам, в частности тем, кто уволился в конце года, – в колонке Елены Кожемякиной, управляющего партнера юридической фирмы BLS специально для ГАРАНТ.РУ. ***...