Должен ли работодатель выплачивать премию по итогам года? Свою позицию высказал Роструд. Разъяснения по этому вопросу дал Роструд. В первую очередь, ведомство обращает внимание сотрудников на то, что премия, по сути своей, является выплатой, которая должна стимулировать работников на новые трудовые подвиги. Выплата премии — право работодателя, а не обязанность Поэтому платить ее или нет — решает только работодатель. Он же определяет периодичность выплат и их размер. Право на это ему дают статьи 57 и 135 Трудового кодекса РФ...

Поощрить к Новому году материально работников, заслуживших поощрение, - отличное решение. И приятное, и мотивирующее. Но если у работодателя нет средств на материальное поощрение, то можно поощрить нематериально, например, объявить благодарность,  присвоить почетное звание (лучший работник года, лучший по профессии, лучший молодой сотрудник и т.д.). Обязательно с занесением в трудовую книжку. Напомним, как правильно поощрять работников. Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно...