Сегодня поговорим об изменениях в правилах предоставления отпусков. В течение, появилось право выхода в отпуск без учёта графика отпусков у новых категорий работников. Независимо, утверждён график отпусков или нет, определённая категория работников может выйти в отпуск по своему усмотрению и при этом в любое время. Также был изменён порядок разделения отпуска на его отдельные части. Как мы знаем, работник имеет право на отпуск, если отработает у работодателя не менее 6 мес. (ч. 2 ст. 122 ТК РФ), теперь же, работник может уйти в отпуск по соглашению с работодателем до истечения полугода работы...

В 2024 году в Трудовом кодексе появились изменения. В том числе вступили в силу поправки, касающиеся отпусков. Право на дополнительный отпуск имеют мобилизованные сотрудники. Возвращаясь на свое место работы, они могут взять для отдыха 14 календарных дней. Это право необходимо использовать в течение 6 месяцев после возвращения на работу. 24 дополнительных дня отпуска можно взять для ухода за ребенком-инвалидом. Можно использовать эти дни по 4 в месяц плюсом к обычным выходным, а можно накопить их и взять за один раз...