Каждый раз, когда приближаются очередные праздники, мы делимся с друзьями и знакомыми своими планами о том, как мы планируем проводить время в эти самые праздничные дни. И очень часто неправильно используем при этом предлоги...

С оплатой труда в рабочее время, как правило проблем не возникает. Однако, когда необходимо оплатить за работу в выходные и праздничные дни, начинаются сложности. Это связано с тем, что правовое регулирование данного вопроса недостаточно четкое. Вот и Мария Протопоповна, прочитав статью 153 ТК РФ не смогла понять, а что входит в оплату работы в выходной или праздник? Нужно ли оплачивать работу в такие дни с учетом компенсационных и стимулирующих выплат и если нужно, то в каком размере производить эти выплаты (двойном или одинарном)? Читайте об этом в нашей статье...