Что же нужно сделать работодателю, чтобы грамотно привлечь работника на работу в выходной или нерабочий праздничный день. 1️⃣ Сформулировать законное основание для привлечения к работе. Согласно ст. 113 ТК РФ, привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя...

Знаете ли вы, что по производственному календарю практически треть года мы официально отдыхаем? В 2025 году будет всего 118 нерабочих и праздничных дней, а это составляет 32,3% от целого года. Что-то даже не получается представить, что каждый третий день года — нерабочий (ну конечно, это не равномерно распределено, а то было бы довольно весело: 2 дня работаем, третий отдыхаем). Вот как на самом деле распределен график рабочих дней в 2025 году по утвержденному в России производственному календарю...