Работа в выходные или праздничные дни. Как оформляется, оплачивается? Прежде чем писать про работу в выходные и нерабочие праздничные дни, вспомним статью 113 ТК РФ. Она называется: "Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни” Из названия можно понять, что работа в выходные и праздники предусмотрена только в исключительных случаях, которые перечислены в этой же статье. К ним относятся, например, работа, связанная с предотвращением катастроф, в случае введения военного или чрезвычайного положения и т. п. В общем та работа, на которую Вас выводят в “субботу”, скорее всего не соответствует требованиям статьи 113 ТК РФ. Если Вас всё-таки просят выйти поработать в выходной день, то по закону работодатель должен получить Ваше письменное согласие. После работодатель должен издать приказ о выводе Вас на работу в выходной или нерабочий праздничный день и ознакомить Вас с ним под роспись. ВАЖНО! Не стоит выходить на работу, если Вас не ознакомили с приказом. Просто потому, что если с Вами что-то случится, то вся ответственность ляжет на Вас, включая доказательство того, что работодатель просил Вас о выходе на работу. Что полагается за выход на работу в нерабочий или праздничный день? Согласно статье 153 ТК РФ, если Вы работали в выходной или нерабочий праздничный день, то Ваша работа должна быть оплачено минимум в двойном размере. Так же Вы можете вместо двойной оплаты взять дополнительный день отдыха (отгул), при этом работа в выходной день будет оплачена в одинарном размере, а день отгула оплате не подлежит. Кстати, Вы можете отработать всего 1 минуту в выходной день и Вам будут обязаны предоставить полноценный дополнительный день отдыха. Но нужно учитывать, что работодатель будет явно этим недоволен. Выходной, а также нерабочий праздничный день нужен для отдыха, для семьи! Если Вам приходится регулярно работать в такие дни, значит Ваш работодатель не справляется с организацией нормального рабочего процесса, а Вам стоит задуматься о ценности такого рабочего места. Присоединяйтесь к нам - вместе эффективней улучшать свои условия труда! Поддержать профсоюз