За смену 1 января или 9 мая работодатель обязан заплатить минимум вдвое. Показываю на цифрах, как считается двойная оплата при окладе, при часовой ставке и на сдельщине, когда вместо денег можно взять отгул и что делать, если в расчётке стоит одинарная сумма. Двойная оплата положена только за нерабочие праздничные дни из списка Трудового кодекса и за ваши выходные по графику. Праздничных дней в году двенадцать: Корпоративные и профессиональные праздники — День строителя, День торговли, день рождения компании — в этот список не входят...