Сотрудник, который работал в командировке в выходной или праздничный день, имеет право на повышенную оплату труда либо на другой день отдыха. На практике именно выбор формы компенсации нередко становится источником споров между работником и работодателем: не всегда понятно, как правильно оформить отгул, как посчитать оплату при частичном выходе в праздник и что считать «работой» в такой день (включая время в пути). Эксперт кафедры конституционного, административного и уголовного права Среднерусского института управления – филиала РАНХиГС Наталия Малявкина разбиралась, какие правила действуют. При...