Когда предоставляется первый отпуск по Трудовому Кодексу Согласно ч. 2 ст. 122 Трудового кодекса РФ, первый отпуск сотрудник вправе получить спустя 6 месяцев непрерывной работы с момента трудоустройства. Внимание: в последующие годы работы отпуск предоставляется в любое время года, но согласно графику отпусков. Но возможно и предоставление отпуска вне графика: Оформление отпуска в первом году занятости авансом не запрещено законодательством РФ. Однако, если человек увольняется ранее отработки того...

В первый ежегодный отпуск на новом месте работы сотрудник может уйти через шесть месяцев непрерывной работы в организации. Авансом компания может предоставить отпуск только нескольким категориям граждан: ▪️сотрудникам младше 18 лет; ▪️женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него; ▪️работникам, которые усыновили детей в возрасте до трех месяцев. Также есть несколько категорий работников, которым компания обязана предоставить отпуск в удобное для этих работников время: ▪️мужья в период,...