Ежегодно у кадровых работников под конец года возникает головная боль - как оплачивается работа в новый год, какой график работы в новогодние праздники можно составить своему работнику и как это согласовать. Обо всем этом пишем в нашей статье Общие положения о празднике и рабочем графике на новый год 2023 Официальные новогодние праздники в этом году будут продолжаться в России с 31 декабря 2022 года до 8 января 2023 года. В Трудовом кодексе указано, что дни с 1 по 6 и 8 января являются новогодними каникулами, а 7 января – это праздник Рождество Христово...

Добрый день, мои уважаемые подписчики и гости канала, вы на канале юриста Арсения Токарева. Совсем скоро наступят Новогодние праздники, а это значит, что самое время поговорить о правилах оплаты выходных и праздничных дней на работе. Рассмотрим основные положения и нюансы, которые необходимо знать работникам. Давайте разбираться. Обратимся к Трудовому кодексу РФ. В статье 153 сказано, что если сотрудник привлекается на работу в нерабочий или праздничный день, то работодатель обязан произвести повышенную оплату...

В 2022 году новогодние праздники продлятся с 1 по 9 января. Рассказываем, кого по закону можно привлечь к труду и как оплачивать новогодние праздники, если в эти дни бизнесу необходимо работать. Какие дни в 2022 году считаются праздничными В 2022 году дни отдыха продлятся с 1 по 9 января. Из них: Даты, количество и переносы нерабочих праздничных дней 2022 года утверждены правительством и указаны в производственном календаре за 2022 год. Кого можно и нельзя привлекать к работе в новогодние праздники Для сотрудников из разных сфер бизнеса действуют разные правила работы в праздничные дни...