С оплатой труда в рабочее время, как правило проблем не возникает. Однако, когда необходимо оплатить за работу в выходные и праздничные дни, начинаются сложности. Это связано с тем, что правовое регулирование данного вопроса недостаточно четкое. Вот и Мария Протопоповна, прочитав статью 153 ТК РФ не смогла понять, а что входит в оплату работы в выходной или праздник? Нужно ли оплачивать работу в такие дни с учетом компенсационных и стимулирующих выплат и если нужно, то в каком размере производить эти выплаты (двойном или одинарном)? Читайте об этом в нашей статье...

Многим родителям удобно водить детей в художку или музыкалку по выходным. Но по ТК РФ воскресенье — выходной день. Должна ли работа педагога в этот день оплачиваться не так, как в будни? Отвечают специалисты по трудовому праву компании «Труд-юрист»: руководитель Рината Шайдуллина и юрист Анна Нуриева. Вопрос. Работаю в школе искусств. Рабочими днями для педагогов в школе считаются все 7 дней недели (по крайней мере, так написано в уставе). Поэтому один из моих рабочих дней — воскресенье, чему я не рада (но школа аргументирует это тем, что детям, а скорее больше родителям, так удобнее)...