С 1 января 2024 года вступил в силу новый закон № 620-ФЗ, который вносит изменения в ст. 13 ФЗ № 81 и ст.11.1 ФЗ № 255.  В данном материале рассмотрим: Согласно внесенным изменениям граждане, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 18 месяцев, имеют право на денежную компенсацию, даже если они вышли из декретного отпуска на работу досрочно. Они также имеют право на пособие, если во время отпуска по уходу за ребенком работают в другой компании или у предпринимателя...

С 1 января 2024 года сотрудник продолжит получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком, даже если выйдет на работу из отпуска по уходу ранее достижения ребенком возраста 1,5 лет или в период этого отпуска будет работать у другого работодателя. Режим работы не имеет значения – можно выйти на работу на полный рабочий день или трудиться неполное рабочее время. При этом можно трудиться, например, на дому или дистанционно. Для сохранения права на пособие в случае выхода на работу нужно, чтобы работник до этого момента находился в отпуске по уходу за ребенком...