❗️Необходимое и обязательное в штатном расписании любой компании: 👇 1️⃣ Если приказом вы не утвердили собственные формы, то под названием «Штатное расписание» у вас указано «на период 2024 год» (как пример). 2️⃣ Штатное расписание актуальное всегда есть на бумаге и это полный документ. Неправильно вводить изменения в документ без переиздания каждый раз всего штатного расписания (при проверке вы обязаны штатное расписание предоставить, а не «пачку» бумажек). 3️⃣ На одинаковых должностях – оклад одинаковый. Одинаковая должность состоит из двух реквизитов – название должности и отдел. Если название должности одинаковое, а отдел другой – это другая должность;) И нет, не существует прямой и чистой ситуации, когда разные. 4️⃣ Если нужен разный «оклад» по одной должности, решите это через доплаты за интенсивность и другие дополнительные выплаты. 5️⃣ Если в штатном расписании есть вакансия и ей больше 12 месяцев – на неё должна быть СОУТ (специальная оценка условий труда). 6️⃣ Если в штатном расписании есть вакансия – она должна быть опубликована на Государственном портале Работа России. #HRигрушки! #CordisON #ЧумакинаОльга #какправильно #оформитьдокумент #штатноерасписание #HRдолжензнать #HRунеобходимознать #экспертизадляHR #лайфхакидлякадровика