На прошлой неделе мы писали, что в Трудовой кодекс РФ готовятся поправки – 31 декабря хотят объявить всеобщим выходным днем. А пока поправки не приняты, некоторые работодатели с радостью готовы подарить выходной день накануне Нового года, но с условием его отработки. Поэтому они "переносят" выходной день. Например, в субботу 28 декабря работников вызывают на работу, а 31 декабря они отдыхают. Но это не всегда законно! И работник может "подловить" руководство. Рассмотрим разные варианты переноса выходного дня, их плюсы и минусы...

Источник: Яндекс Картинки В этом году 31 декабря — вторник, но многие компании в канун Нового года не работают. Чтобы официально разрешить сотрудникам не приходить в офис, издайте приказ об объявлении рабочего дня выходным...

В преддверии Нового года во многих организациях принято переносить выходной день (обычно это последняя суббота декабря) на 31 декабря. Законно ли это? Для ответа на этот вопрос нужно вспомнить, что согласно трудовому законодательству, выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации (часть пятая ст. 112 ТК РФ). При этом должно соблюдаться условие о соблюдении сроков опубликования такого нормативно-правового акта:...