Сегодня поговорим об изменениях в правилах предоставления отпусков. В течение, появилось право выхода в отпуск без учёта графика отпусков у новых категорий работников. Независимо, утверждён график отпусков или нет, определённая категория работников может выйти в отпуск по своему усмотрению и при этом в любое время. Также был изменён порядок разделения отпуска на его отдельные части. Как мы знаем, работник имеет право на отпуск, если отработает у работодателя не менее 6 мес. (ч. 2 ст. 122 ТК РФ), теперь же, работник может уйти в отпуск по соглашению с работодателем до истечения полугода работы...

Об изменениях в трудовом законодательстве в 2024 году рассказали в Федерации профсоюзов Амурской области. В соответствии со статьей 262 Трудового кодекса РФ, право на дополнительный оплачиваемый отдых получили сотрудники, которые воспитывают детей-инвалидов. Дополнительные выходные дни, которые предоставляют в количестве четырех дней ежемесячно, теперь можно накапливать и использовать до 24 дней подряд. Остальные выходные дни сотрудник вправе использовать ежемесячно. Мобилизованные сотрудники получили право на отпуск в удобное для них время после возвращения со службы...