Беременным женщинам и молодым мамам стоит знать обо всех своих правах. В том числе тех, которые возникают у них на работе. Например, российский Трудовой кодекс позволяет беременным брать ежегодный оплачиваемый отпуск до ухода в отпуск по беременности и родам или сразу после него. Причём независимо от стажа работы на конкретном месте. Даже если полгода с момента устройства на новую работу не прошло, работодатель обязан отпустить работницу в отпуск накануне или после декрета. Так за счёт 28 (а для кого-то - и большего количества) дней отдыха можно увеличить свой декрет...

Вопрос из личной консультации: «Здравствуйте, Татьяна. Разъясните. пожалуйста, ситуацию. Работник после выхода с декретного отпуска ушел в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и работал на 0.75 ставки. Как рассчитать период предоставления очередного отпуска (и считается ли работа в отпуске до 3 лет)?» Отвечает Татьяна Самородских: Для того, чтобы правильно рассчитать границы рабочего года, нам нужно проверить, не было ли за этот год периодов, не входящих в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск...