❓Вопрос: Сотрудница работает в компании с 12 октября 2014-го. С 15 февраля по 14 ноября 2017 года находилась в отпуске по уходу за ребенком. Как определить рабочий год после того, как она прервала отпуск и вышла на работу? ✅Ответ⏩Рабочий год сдвигается на количество календарных дней, которые женщина была в отпуске по уходу за ребенком. Этот отпуск не включается в стаж работы, который дает право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, ч...

Беременным женщинам и молодым мамам стоит знать обо всех своих правах. В том числе тех, которые возникают у них на работе. Например, российский Трудовой кодекс позволяет беременным брать ежегодный оплачиваемый отпуск до ухода в отпуск по беременности и родам или сразу после него. Причём независимо от стажа работы на конкретном месте. Даже если полгода с момента устройства на новую работу не прошло, работодатель обязан отпустить работницу в отпуск накануне или после декрета. Так за счёт 28 (а для кого-то - и большего количества) дней отдыха можно увеличить свой декрет...