С 2022 года всем сотрудникам, которые трудоустраиваются на работу впервые, нужно заводить электронные трудовые книжки вместо бумажных. Остальные работники имели право выбирать формат книжки, но теперь оно исчезло — с 2024 года электронные трудовые стали обязательными. В этой статье мы расскажем о том, кто должен вести электронные трудовые книжки, как организовать переход на них, и какая ответственность за нарушения будет введена в 2024 году. Не забудьте нажать «лайк» и подписаться на Чёрную Бухгалтерию...

Бумажные трудовые книжки уходят в прошлое. По новому законопроекту, с 1 января 2020 года работодатели начнут предоставлять данные о трудовой деятельности сотрудников в электронном формате.  Рассказываем, как будет происходить переход на электронные трудовые книжки и к чему нужно быть готовым. Закон принят Государственной Думой в первом чтении. Окончательное решение по нему еще не дали, но причин для отклонения нет. Поэтому, как говорят, готовим сани с лета, и разбираемся, что нас ждет. Электронная трудовая: что это такое То же самое, что и бумажная, только в электронном виде...