Сегодня поговорим об изменениях в правилах предоставления отпусков. В течение, появилось право выхода в отпуск без учёта графика отпусков у новых категорий работников. Независимо, утверждён график отпусков или нет, определённая категория работников может выйти в отпуск по своему усмотрению и при этом в любое время. Также был изменён порядок разделения отпуска на его отдельные части. Как мы знаем, работник имеет право на отпуск, если отработает у работодателя не менее 6 мес. (ч. 2 ст. 122 ТК РФ), теперь же, работник может уйти в отпуск по соглашению с работодателем до истечения полугода работы...

Теперь право на выход в отпуск без графика распространяется на новые категории работников. То есть, вне зависимости от графика отпусков, который утверждается работодателем в конце календарного года, такие работники могут уходить в отпуск по своему усмотрению (в удобное для них время). Ещё уточнили порядок разделения отпуска на части. Так, по общему правилу каждый сотрудник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Выход в ежегодный отпуск возможен, если работник отработал в новой организации (предприятии) полгода - ч...