Сегодня поговорим об изменениях в правилах предоставления отпусков. В течение, появилось право выхода в отпуск без учёта графика отпусков у новых категорий работников. Независимо, утверждён график отпусков или нет, определённая категория работников может выйти в отпуск по своему усмотрению и при этом в любое время. Также был изменён порядок разделения отпуска на его отдельные части. Как мы знаем, работник имеет право на отпуск, если отработает у работодателя не менее 6 мес. (ч. 2 ст. 122 ТК РФ), теперь же, работник может уйти в отпуск по соглашению с работодателем до истечения полугода работы...

– «Увольняйся и гуляй когда хочешь! А тут я правила устанавливаю». – так началось обсуждение переноса отпуска на более раннюю дату у моей знакомой Кристины. Услышав пару месяцев назад подобное заявление от своего начальника, она обратилась ко мне за дружеской консультацией. В результате оказалось, что она имеет полное право взять отпуск тогда, когда хочет, просто уведомив работодателя о дате ухода на отдых. В самолёте сидели двое, Кристина и её супруг, а Киров и тёщины блинчики становились всё ближе и желаннее...