С 2020 года продолжается переход на электронные трудовые книжки (ЭТК). Бумажная форма документа уже не используется для тех сотрудников, которые начали свою трудовую деятельность после 1 января 2021 года. Однако работодатели обязаны вносить записи в трудовую книжку бумажного формата, если работник был трудоустроен раньше указанного срока и отказался переходить на ЭТК. Ожидается, что от бумажных ТК полностью откажутся в 2027 году. А до того момента обе версии трудовой книжки имеют равную юридическую силу...

С 2022 года всем сотрудникам, которые трудоустраиваются на работу впервые, нужно заводить электронные трудовые книжки вместо бумажных. Остальные работники имели право выбирать формат книжки, но теперь оно исчезло — с 2024 года электронные трудовые стали обязательными. В этой статье мы расскажем о том, кто должен вести электронные трудовые книжки, как организовать переход на них, и какая ответственность за нарушения будет введена в 2024 году. Не забудьте нажать «лайк» и подписаться на Чёрную Бухгалтерию...