Сегодня поговорим об изменениях в правилах предоставления отпусков. В течение, появилось право выхода в отпуск без учёта графика отпусков у новых категорий работников. Независимо, утверждён график отпусков или нет, определённая категория работников может выйти в отпуск по своему усмотрению и при этом в любое время. Также был изменён порядок разделения отпуска на его отдельные части. Как мы знаем, работник имеет право на отпуск, если отработает у работодателя не менее 6 мес. (ч. 2 ст. 122 ТК РФ), теперь же, работник может уйти в отпуск по соглашению с работодателем до истечения полугода работы...

В соответствии с Трудовым кодексом РФ в 2024 году нет значительных изменений в требованиях к графикам отпусков, но были выпущены разъяснения о применении существующих правил: - Право на отпуск в удобное время. Некоторые категории сотрудников (родители трех и более детей) имеют право на отпуск в удобное для них время. Отметим, что это право не обязательно должно быть реализовано в первые полгода работы; - Предоставление отпуска в любые дни. Отпуск может предоставляться в любые дни, включая выходные, при условии, что одна из частей отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней...