Сегодня поговорим об изменениях в правилах предоставления отпусков. В течение, появилось право выхода в отпуск без учёта графика отпусков у новых категорий работников. Независимо, утверждён график отпусков или нет, определённая категория работников может выйти в отпуск по своему усмотрению и при этом в любое время. Также был изменён порядок разделения отпуска на его отдельные части. Как мы знаем, работник имеет право на отпуск, если отработает у работодателя не менее 6 мес. (ч. 2 ст. 122 ТК РФ), теперь же, работник может уйти в отпуск по соглашению с работодателем до истечения полугода работы...

Ежегодно в середине декабря составляется график отпусков на будущий год. И каждый год приходится вспомнить основные правила подготовки этого документа. В Графике отпусков устанавливается очередность предоставления оплачиваемых отпусков в календарном году (ст. 123 ТК РФ). График должен быть в каждой компании. Только микропредприятия вправе заменить его письменными соглашениями между работодателем и работником (письмо ГИТ в г. Москве от 01.02.2021 № 77/7-1899-21-ОБ/10-3366-ОБ/18-1193). При определении...