Сегодня поговорим об изменениях в правилах предоставления отпусков. В течение, появилось право выхода в отпуск без учёта графика отпусков у новых категорий работников. Независимо, утверждён график отпусков или нет, определённая категория работников может выйти в отпуск по своему усмотрению и при этом в любое время. Также был изменён порядок разделения отпуска на его отдельные части. Как мы знаем, работник имеет право на отпуск, если отработает у работодателя не менее 6 мес. (ч. 2 ст. 122 ТК РФ), теперь же, работник может уйти в отпуск по соглашению с работодателем до истечения полугода работы...

Оплачиваемый отпуск предоставляется всем работникам, независимо от того, работают ли они по совместительству или на полставки. Организация отпусков сотрудников является важной задачей кадрового специалиста. Рассмотрим основные этапы и ключевые аспекты, которые необходимо учитывать при оформлении отпусков. Количество дней отпуска зависит от стажа работы, категории работника и условий труда. В общем случае продолжительность основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней в год. Для некоторых категорий работников предусмотрен удлиненный отпуск...