сначала официальная часть. Потом, разбор сути. Официальная часть. С 2024 года работодатели, имеющие, хотя бы, одного сотрудника, трудоустроенного по трудовому договору, по статье 53 Федерального закона № 565-ФЗ обязаны информировать ЦЗН о ряде своих ключевых событий: работодатели должны сообщить об этом за 2 месяца до начала соответствующих мероприятий, а при массовом увольнении — за 3 месяца. Для ИП срок подачи — 2 недели. обязаны уведомить ЦЗН в течение 3 рабочих дней с момента издания соответствующего приказа...

Обновление отчетности в ЦЗН с 1 сентября 2024 Минтруд обновил формы отчетов в службу занятости. Приказ от 16.04.2024 № 195н вступает в силу 01.09.2024. Будет введен новый отчет — информация о свободных рабочих местах и вакансиях, в том числе о потребности в их замещении (форма № 6). А отчет об отпусках без сохранения заработной платы отменяется. Какие отчеты в службу занятости сдаются в 2024 году В 2024 году в ЦЗН нужно представлять информацию (ст. 53 закона о занятости от 12.12.2023 № 565-ФЗ): В...