С чего начать Шаг первый — сформулируйте цель мероприятия. Подумайте, для чего вы организуете новогодний корпоратив. Чтобы поблагодарить и поддержать коллег за результативный год? Чтобы выделить лучших? Чтобы познакомить новичков с командой? Определение цели поможет сосредоточиться на желаемых результатах. Шаг второй — придумайте концепцию. Она должна соответствовать ценностям и идентичности вашей компании. Это превратит новогодний праздник из простого развлечения в часть корпоративной культуры...

Новогодний корпоратив – это возможность сблизиться с коллегами, познакомиться с работниками других отделов, более тесно пообщаться с начальством, установить доверительные отношения! Главные цели таких неформальных встреч: — мотивировать сотрудников к дальнейшей работе; — поощрить персонал; — обеспечить лояльное отношение к руководству; — укрепить командный дух; — сплотить коллектив; — улучшить отношения между коллегами; — сформировать корпоративные ценности; — адаптировать новых сотрудников. Пропустить...