326 подписчиков
Иногда работодателям приходится привлекать сотрудников к работе в выходные и праздничные дни. За такую работу и так предусмотрен особый порядок оплаты, а Конституционный Суд его еще и уточнил. Работа в праздники и выходные в бюджетных организациях — не редкость. При этом она является особым режимом труда, за который работникам положена двойная оплата или компенсация времени отдыха. Это предусмотрено нормами Трудового кодекса, все работодатели это знают и стараются выполнять. Однако с вопросом исчисления суммы доплаты за работу во внеурочное время многие руководители испытывают сложности...